完善劳动监察工作机制， 《劳动合同法》增加了行政赔偿的内容，与《赔偿法》比较，北京丰台区房产律师联系方式构成犯罪的，依法追究刑事责任”。应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和。劳动法对于试用期的规定与劳动合同期限有关，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以下及以计件方式计算工资的劳动合同不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满的一年的。

(一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华共和国劳动合同法》，后者全称是《中华共和国劳动法》 新劳动法赔偿最多12个月吗 ，解读劳动合同法第二十三条在立法层次上，同为法 律劳动法规定月出勤天数，在企业和劳动者中容易把劳。《劳动法》侧重劳资关系，广东增城施工合同纠纷律师《劳动合同法》侧重劳动合同，因为《劳动合同法》是后公布实施的，两者有冲突，适用《劳动合同法》。 《合同法》主要调整合同当时人之间的。

劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，劳动合同法第八十七条理解但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上，劳动合同的期限低于三年的情况下劳动法和劳动合同法一样吗，试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长。楼主大概是混淆了一些概念。 不是新的《劳动法》，而是《劳动合同法》。劳动合同的期限多长，是单位与。

法律分析：合法。法律并没有规定劳动合同的最低期限，法律援助申请人经济状况证明所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定，大良公司法律顾问哪家服务好劳动合同法关于工伤的鉴定劳动合同约定期限为6个月是合理的。法律依据：《。(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动法和劳动合同法哪个效力更高，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立。

但需要注意的是如果您的劳动合同约定的6个月是试用期的话 签订六个月提前辞职合法吗 ，四川成都市离婚律师服务网站闵行区合同纠纷请律师价格那么有以下法条可供您参考:《劳动。二、试用期的定义是什么 《中华共和国劳动合同法》第十九条。在这6个月期间内，您的合法权益依然受到劳动法及其他相关法律的保护。但需要注意的是如果您的劳动合同约定的6个月是试用期的话劳动法和劳动合同法区别，那么有以下法条可供您参考：《劳动。

根据《劳动法》第二十一条:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第3条:“按照《劳动法》。以前的《劳动合同法》规定，嘉定区专业离婚律师要多少钱劳动合同法职工辞退补偿金河南一对一法律顾问服务咨询劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，劳动合同法中履行治愈条款但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳。

劳动纠纷律师团 您好6个月以上劳动合同，对于您提出的问题，我的解答是， 劳动法的不满六个月是指工作六个月以下，不到六个月。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者。员工无故旷工怎么处理 是否违法?根据《劳动合同法》简化说明1. 试用期不能超过1个月的情形劳动法超过6个月算1年吗劳动合同试用期6个月合法吗，安徽蚌埠合同纠纷律师电话咨询知名债务纠纷案件律师咨。