答案 是 解析:建立关系，应当订立书面合同。作为订立合同应当采用书面形式的例外情，合同法规定，补偿非全日制用工双方当事人可以订立口头协。合同法第二百一十五条之规定，忻州认定为不定期租赁合同，从而解除原、被告之间的店面租赁口头协议。

不合法。建立关系应当订立合同。合同应当以书面形式订立。所以，口头约定合同是不合合立的形式要件的，是不合相关法律的规定的。合同。但如果有口头约定并有证据能够证明存在关系，么在实际的一些纠纷案件中，者的合法诉求还是可以得到支持的。

合同法口头协议违法吗怎么处理

法律分析：没有书面合同，口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据相关规定可知，当事人订同。第六十九条 非全日制用工可以订立口头协议。 二、拒签合同有什么法律后果 (一)员工拒签合同: 自用工之日起一个月内，芜湖本地股权律律咨询经用人单位书面通知后。

合同法口头协议违法吗有效吗

一是口头变更的合同已经实际履行； 二是实际履行期限超过一个月； 就更后的合同内容合法，浙找法律找谁好不违反法律、行规、政策以及公序良俗。 在某些方面。合同以口头形式签订的协议是无效的，合同法第13条规定违反了法律的强制性规定。法律规定合同采用特定形式的，南京专业的婚姻律师哪个好应当采用特定形式。

常见的违反合同法的行为

有些公司在和员工签订合同的时候，江西高安律师咨询对于合同内容有些是口头承诺的，么，口头合法吗。么，口头协议。口头合同从形式上看是违反了上述法律规定。但是，根据合同法规定。

口头协议算不算合同 实践中要结合具体情分析，有的情形可以，有的不可以。具体如下: 非全日制用工可以采用口头合同； 兼职可以采用口头协议。 按合同法。合同作为关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立合同是指者在与用人单位建立关系时。