劳动合同期限3个月以下不能约定试用期，3个月到一年试用期1个月，一年到三年试用期2个月，三年以上最长6个月试用期。 3.试用期权 试用期工资不得低于转正工资的80%，员工不合企业录。内容提示: 业如何运用新劳动法 一、东莞地区劳动争议纠纷的新特点 1、总量大，增速快 2005 年 ，在租赁土地上建房属于违法吗东省各级劳动裁受理劳动案件 6.12 万件，占全国的 19.48%。

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2、在企业中贯彻执行《劳动法》的工作中不规。 在企业中常出现不按法律规定用工关于企业用工劳动法，不依法与职工签订规的劳动合同，随意与职工解除劳动关系，不履行法定社会保。企业如何运用新劳动法培训讲义 2005年，东省各级劳动裁受理劳动案件6.12万件，占全国的19.48% 2000年不足600宗 2005年1-7月2408宗 1-12月 4000宗 2006。

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